У Бердичеві відбулася чергова кадрова зміна на одному з ключових комунальних підприємств міста — МКП «Бердичівводоканал». Тимчасово виконуючим обов’язки директора підприємства призначено Анатолія Анатолійовича Ковтонюка.
Відповідне рішення оформлено розпорядженням міського голови від 18 червня 2026 року №39/05-01/1, яке досі не опубліковано на сайті Бердичівської міської ради.
На відміну від багатьох важливих кадрових рішень, які безпосередньо впливають на роботу міських служб, це призначення не супроводжувалося широким публічним представленням чи окремим повідомленням для мешканців Бердичева.
І саме це викликало питання у частини громади: чому кадрові рішення щодо підприємства, яке забезпечує місто водопостачанням та водовідведенням, залишаються майже непомітними для людей?
Новий керівник — не нова людина для підприємства
Анатолій Ковтонюк — не випадкова людина для «Бердичівводоканалу». Значний час він працював на підприємстві на посаді головного інженера.
Це означає, що новий виконувач обов’язків директора добре знає внутрішню структуру підприємства, технічні процеси, проблемні ділянки мереж та специфіку роботи комунального господарства.
Для водоканалу це має особливе значення, адже підприємство є одним із найбільш стратегічних у місті. Від його стабільності залежить якість послуг для тисяч мешканців Бердичева.
Фактично керівництво підприємством отримала людина, яка роками перебувала всередині системи й розуміє її не лише з управлінської, а й технічної точки зору.
Втім, саме через важливість посади виникає інше питання — чому про таке призначення громада дізнається не через офіційну публічну комунікацію міської влади, а через отримані інсайдерським шляхом документи та кадрові розпорядження?
Історія «Бердичівводоканалу» — підприємства, яке завжди було у центрі уваги
МКП «Бердичівводоканал» протягом останніх років неодноразово опинялося у центрі уваги.
Комунальне підприємство має складну господарську структуру: мережі водопостачання, каналізаційні системи, насосні станції та об’єкти, які потребують постійного контролю, ремонту й інвестицій.
Будь-які кадрові зміни тут автоматично стають питанням не лише управління, а й безпеки та якості щоденних послуг для мешканців.
У різні періоди підприємство мало різних керівників, а питання ефективності його роботи неодноразово обговорювалися у місті.
Повернення до старої управлінської моделі?
У контексті нового призначення варто згадати і попередні кадрові історії навколо водоканалу.
Свого часу директором підприємства був Костянтин Анучін — нинішній заступник міського голови Бердичева. Його робота на посаді керівника водоканалу також залишилася частиною історії підприємства та міського управління.
Після переходу до роботи у виконавчій владі питання комунальних підприємств і надалі залишалися серед напрямів, які перебувають у полі уваги міської адміністрації.
Нове призначення Анатолія Ковтонюка частково нагадує повернення до практики, коли керівником стає фахівець, який виріс усередині підприємства та має значний технічний досвід.
Але чи стане це довгостроковою кадровою стратегією міста — покаже час.
Скандальний період навколо попереднього керівництва
Не можна оминути й період роботи попереднього директора підприємства Іллі Шамровського.
Саме навколо діяльності керівництва водоканалу у попередні роки виникало чимало дискусій, критики та запитань з боку громадськості.
Для комунального підприємства будь-який конфлікт навколо керівництва одразу стає резонансним, адже мова йде про гроші громади, тарифи, якість послуг та технічний стан інфраструктури.
Історія водоканалу показує: зміна директора — це не просто кадровий наказ. Це сигнал про те, який курс обирає міська влада щодо стратегічного підприємства.
Чому важливі призначення не презентують громаді?
Одне з головних питань, яке залишається відкритим після нового кадрового рішення: чому міська влада не використовує можливість публічно пояснити мешканцям свою кадрову політику?
Адже призначення керівника водоканалу — це не технічна зміна посади.
Люди мають право знати:
- хто відповідає за роботу підприємства;
- які завдання поставлені перед новим керівником;
- які проблеми планується вирішувати;
- чи є стратегія розвитку підприємства.
Відсутність детальної комунікації часто створює інформаційний вакуум, який заповнюється чутками та припущеннями.
У сучасних умовах відкритість влади стає не менш важливою, ніж саме кадрове рішення.
Що далі чекає на «Бердичівводоканал»
Перед новим керівником підприємства стоїть низка складних завдань.
Серед них — стабільна робота систем водопостачання, контроль аварійних ситуацій, утримання мереж та пошук шляхів для покращення роботи підприємства.
Для Анатолія Ковтонюка перевагою може стати саме знання внутрішньої кухні водоканалу.
Але головний показник роботи будь-якого керівника комунального підприємства — не посада і не наказ про призначення, а конкретний результат для мешканців.
Чи стане нове кадрове рішення початком позитивних змін або лише черговою перестановкою у міській системі управління — покаже найближчий час.
Громада Бердичева очікує не лише кадрових наказів, а й відкритого діалогу про майбутнє підприємства, від якого залежить щоденне життя міста.
